Il Nuovo Accordo Stato Regioni n° 59/CSR del 17 Aprile 2025 prevede una formazione obbligatoria per i Datori di Lavoro.

Modalità di erogazione: E-learning

Durata del corso: 16 ore

Aggiornamento del corso: Ogni 5 anni della durata di 6 ore

I Datori di Lavoro sono tenuti a frequentare un corso di formazione specifico di cui alla Parte II, punto 3 dell’ Accordo, in modo che lo stesso venga concluso entro e non oltre i 24 mesi dall’entrata in vigore del suddetto Accordo.

Per scaricare e consultare il Nuovo Accordo Stato Regioni scarica gli Allegati:

• ACCORDO N° 59/CSR del 17/04/2025

Per maggiori informazioni su costi e programma visita la pagina specifica: https://mgnet.it/prodotto/corso-per-datori-di-lavoro-e-learning/

E tu sei in regola con la formazione? Iscriviti qui!!

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Ordinanza del Presidente della Regione Veneto n° 58 del 16/06/2026

A causa dell’intensa ondata di calore che sta interessando Il Veneto, il Presidente della Regione Veneto ha emanato un’ordinanza per tutelare la salute dei lavoratori esposti per un periodo prolungato a temperature elevate.

Il provvedimento in vigore dal 17 Giugno al 31 Agosto 2026 dispone un divieto di svolgere le attività lavorative all’aperto tra le 12:30 e le 16:00 per le zone del Veneto classificate come a rischio Alto come previsto dalle “Linee di indirizzo per la protezione dei lavoratori dal calore e dalla radiazione solare” limitatamente ai soli giorni e alle aree in cui la mappa del rischio indicata sul sito  www.worklimate.it/scelta-mappa/sole-attivita-fisica-alta/ riferita a: “lavoratori esposti al sole” con “attività fisica intensa” , segnali un livello di rischio “ALTO”;

Il provvedimento interessa i settori agricolo e florovivaistico, nei cantieri edili all’aperto e nelle cave.

Misure di protezione:

Il decreto raccomanda ai datori di lavoro di:

– Limitare o evitare le attività lavorative nelle ore più calde della giornata

– Prevedere rotazioni del personale per ridurre i tempi di esposizione al caldo

– Garantire adeguata idratazione e sorveglianza sanitaria

– Adottare abbigliamento e dispositivi di protezione idonei

Per scaricare e consultare l’Ordinanza del Presidente della Giunta Regionale:

• Ordinanza del Presidente della Giunta Regionale n. 58 del 16 giugno 2026

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Scade il 03 Luglio 2026 la presentazione del Mud per le Aziende tenute a presentare la dichiarazione.

Mastergroup si occupa di compilare e presentare il Modello Unico di Dichiarazione Ambientale.

Consulta e scarica l’informativa

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Pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale la Legge n°34 del 11 marzo 2026 la “Legge annuale sulle piccole e medie imprese” che entrerà in vigore il 07 aprile 2026.

Si compone di 6 capi:

• Capo I Misure per l’aggregazione delle imprese minori e per il trasferimento generazionale delle competenze
• Capo II Accesso delle PMI al credito bancario e misure di semplificazione
• Capo III Semplificazioni
• Capo IV Lotta alle false recensioni
• Capo V Testo unico della disciplina in materia di start-up innovative
• Capo VI Ulteriori disposizioni

I punti essenziali riguardati la Salute e sicurezza sul lavoro sono riportati negli articoli 10,11 e 12:

1.  All’articolo 4 “Ulteriori disposizioni in materia di mercato del lavoro” comma 40, della Legge 28 giugno 2012, n. 92, dopo le parole: «corso di formazione o di riqualificazione» sono inserite le seguenti: «, ivi compreso quello in materia di salute e sicurezza sul luogo di lavoro,». Ovvero, al suddetto comma 40 è stato previsto che: “Il lavoratore sospeso dall’attività lavorativa e beneficiario di una prestazione di sostegno del reddito in costanza di rapporto di lavoro, ai sensi dell’articolo 3 della presente legge
2. All’articolo 3 “Campo di applicazione”, del D.Lgs. n. 81/2008, dopo il comma 7 è inserito il seguente: Per l’attività lavorativa con modalità  di lavoro agile in ambienti di lavoro che non  rientrano nella disponibilità giuridica del datore di lavoro, l’assolvimento di tutti gli obblighi di sicurezza compatibili  con  tale  modalità  di lavoro, in particolare  di  quelli  che  attengono  all’utilizzo  dei videoterminali, è assicurato dal datore di lavoro mediante la consegna al lavoratore e al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, con cadenza almeno annuale, di un’informativa scritta nella quale sono individuati i rischi generali e i rischi specifici connessi alla particolare modalità di  esecuzione del rapporto di lavoro, fermo restando l’obbligo del lavoratore di  cooperare all’attuazione delle misure di prevenzione predisposte dal datore di lavoro per fronteggiare i rischi connessi all’esecuzione della prestazione all’esterno dei locali aziendali»
3. All’articolo 30 “Modelli di organizzazione e di gestione”,del D.Lgs. n. 81/2008, l’INAIL, nell’ambito dei propri compiti istituzionali di  cui agli articoli 9,  10  e  11  del  presente  decreto:  elabora,  entro centoventi giorni dalla data di entrata in vigore della presente disposizione, d’intesa con le organizzazioni di rappresentanza  delle imprese  e  dei  lavoratori comparativamente più rappresentative, modelli semplificati di organizzazione e gestione per le microimprese e le piccole e medie imprese, individuando precisi parametri per la declinazione degli stessi a livello aziendale; supporta le imprese nell’adozione  dei  modelli  medesimi  sul piano gestionale e applicativo. L’INAIL adotta le misure di cui al presente comma nell’ambito delle risorse umane, finanziarie e strumentali disponibili a legislazione vigente, senza nuovi o maggiori oneri a carico della finanza pubblica»
4.  All’articolo 37 “Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti”,del D.Lgs. n. 81/2008, viene quindi stabilita l’obbligatorietà della formazione anche durante i “periodi di cassa integrazione guadagni, sia in caso di sospensione che in caso di riduzione dell’orario di lavoro”
5. All’articolo 37 “Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti”del D.Lgs. n. 81/2008, L’addestramento è effettuato da persona esperta e sul luogo di lavoro. L’addestramento consiste nella prova pratica per l’uso corretto e in sicurezza di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale; include altresì l’esercitazione applicata per le procedure di lavoro in sicurezza. Gli interventi di addestramento possono essere effettuati anche mediante l’uso di moderne tecnologie di simulazione in ambiente reale o virtuale e devono essere tracciati in apposito registro, anche informatizzato»
6. All’articolo 55 “Sanzioni per il datore di lavoro e il dirigente”,del D.Lgs. n. 81/2008, al comma 5, lettera c), dopo le parole: «per la violazione» sono inserite le seguenti: «dell’obbligo informativo di cui all’articolo 3, comma 7-bis, e». Ne consegue che per la violazione dell’articolo 3, comma 7-bis, del D.Lgs. n. 81/2008, il datore di lavoro e il dirigente sono puniti con l’arresto da due a quattro mesi o con l’ammenda da 1.708,61 a 7.403,96 euro
7. All’allegato VII “VERIFICHE DI ATTREZZATURE” del D.Lgs. n. 81/2008,«Piattaforme di lavoro mobili elevabili e piattaforme di lavoro fuori strada per operazioni in frutteto – Verifica triennale». Premesso che le macchine agricole raccogli frutta di cui al punto 9 “IMPIANTI SPECIALI” dell’Allegato A del D.M. 4 marzo 1982 “Riconoscimento di efficacia di nuovi mezzi e sistemi di sicurezza per i ponteggi sospesi motorizzati”, fino ad oggi sono state trattate assimilandole a ponti mobili sviluppabili su carro ad azionamento motorizzato e tenuto conto che non sono state previste ulteriori modifiche all’allegato VII, sarà necessario che le Autorità competenti chiariscano a quali attrezzature di lavoro faccia riferimento il nuovo inserimento di cui sopra e quali siano le tariffe da applicare per la prima verifica periodica e per la verifica periodica successiva alla prima, non risultando a tutt’oggi individuate all’interno delle tariffe per l’attività di verifica periodica delle attrezzature di lavoro.       

Scarica gli allegati:

Legge 11.03.2026, n. 34_Stralcio tratto dalla G.U. del 23 marzo 2026

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E’ disponibile il nuovo calendario corsi Aprile 2026.

Scarica il nostro calendario!!!!

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E’ stato approvato dal Consiglio dei Ministri il Decreto-Legge riguardante “Misure urgenti per la tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile”.

Il Decreto è entrato in vigore il 31/10/2025 e la conversione in Legge è prevista entro il 29/12/2025.

Le principali novità introdotte:

• Badge di cantiere e patente a punti
• Disposizione in materia di norme UNI
• Interventi in materia di prevenzione e di formazione
• Soggetti accreditati per la formazione
• Mancati infortuni
• Misure di sicurezza per gli studenti durante la formazione scuola-lavoro
• Sorveglianza sanitaria
• Protezione civile

Scarica gli allegati:

• D.L. n. 159 del 31.10.2025_Misure urgenti SSL e protezione civile

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Il Comitato Ellettrotecnico Italiano (CEI) ha pubblicato la sesta edizione della Norma CEI 11-27 “Lavori su impianti elettrici” che sostituisce la precedente norma.

La norma è in vigore dal 01/11/2025.

La Norma trova applicazione nelle attività di lavoro su impianti elettrici, lavori sotto tensione su impianti a tensione fino a 1000 V in c.a e 1500 V in c.c

Principali novità della Norma:

• Adeguamento generale alla CEI EN 50110-1:2020-05
• Definizione di attività lavorativa , di lavoro, di supervisione
• Acronimi e definizioni di figure professionali coinvolte
• Distanze di lavoro
• Nuovi allegati informativi su “pericoli degli archi elettrici” e “Disposizioni dell’emergenza”

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Il Nuovo Accordo Stato Regioni n° 59/CSR del 17 Aprile 2025 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 24 Maggio 2025 ed è quindi ufficialmente ENTRATO IN VIGORE.

In fase di prima applicazione e comunque non oltre i dodici mesi dall’entrata in vigore del presente Accordo possono essere erogati i corsi secondo quanto previsto dai precedenti Accordi in materia di Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro, abrogati e dall’Allegato XIV D.Lgs. 81/08.

I Datori di Lavoro sono tenuti a frequentare un corso di formazione specifico di cui alla Parte II, punto 3 dell’ Accordo, in modo che lo stesso venga concluso entro e non oltre i 24 mesi dall’entrata in vigore del suddetto Accordo.

Per scaricare e consultare il Nuovo Accordo Stato Regioni scarica gli Allegati:

• ACCORDO N° 59/CSR del 17/04/2025
• INFORMATIVA NUOVO ACCORDO
• RICONOSCIMENTO FORMAZIONE PREGRESSA

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Cambia la procedura per la gestione e rintracciabilità dei rifiuti.

Con il 2025 entra in vigore il Rentri il nuovo portale a cui le imprese di raccolta e trasporto di rifiuti speciali devono registrarsi.

Scarica la nostra informativa!!!

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